Ребров А.В Мотивация и оплата труда. Современные модели и технологии

Пособие предназначено для учителей русского языка и литературы 5–9 классов, работающих по новым образовательным стандартам. Цель книги – помочь учителю в реализации умения самостоятельно выстраивать учебный процесс в обновлённой образовательной среде, соответствующей ФГОС ООО, а также в осуществлении принципов системно-деятельностного подхода к преподаванию посредством применения современных приёмов и методов создания учебных ситуаций. В работе представлены методические авторские разработки, связанные с планированием, организацией и координированием процесса обучения учителем в 5–9 классах в соответствии с содержанием образования (программой), личным опытом, познавательными интересами и потребностями детей. Большое значение в работе уделено направленности деятельности учителя на формирование у учащихся способов деятельности, применяемых как в рамках образовательного процесса, так и при решении проблем в реальных жизненных ситуациях

На примере мелких и средних • фирм рассмотрен процесс выхода на новые рынки. В книге рассматриваются основные • управленческие решения, принимаемые компаниями в связи с глобализацией бизнеса • Описание примеров глобальной маркетинговой деятельности реально существующих • компаний, ситуационные задачи, тесты и ролевые игры помогают связать теорию с • практикой. Для студентов, изучающий глобальный/международный маркетинг, для • маркетологов и менеджеров, осваивающих новые рынки - • как зарубежные, так и внутренние

Системное измерение многоцелевых организационных систем и социально-экономических процессов объединяет рыночные и внерыночные индикаторы на единой концептуальной, теоретической и алгоритмической основе. На основе методологии семантического и имитационного моделирования следящая измерительно-оценочная система генерирует единую, сквозную, сопоставимой меру гармонизированного состояния любых многомерных организационных процессов и объектов. Излагается опыт экспериментального внедрения • Книга является научным изданием и может быть полезна как учебное пособие для аспирантов, докторантов, научных работников и специалистов по проблемам управления, измерения и оценки состояний организационных систем и социально-экономических процессов

«Сотрудник привыкает к тому, что за работу без ошибок, своевременное выполнение своих функций он должен получать премию, а не только оклад, и если премию по каким-то причинам не выплачивают, то сразу снижается внутренняя мотивация работать качественно...» (Елена Ветлужских). Система вознаграждения - самый мощный инструмент в руках руководителя. Хорошо организованная система оплаты труда многократно повышает производительность и лояльность сотрудников. И наоборот: даже щедрое повышение зарплаты не принесет пользы, если оно не продумано. В своей предыдущей книге - бестселлере "Система вознаграждения" - бизнес-тренер и преподаватель MBA Елена Ветлужских рассказывала, что такое грейды и показатели эффективности (KPI) и как их следует формулировать

В предлагаемом вниманию читателей издании даны ответы на актуальные вопросы расчетов по оплате труда. При этом ответы на вопросы систематизированы по блокам - заработная плата, предоставление и оплата отпусков, пособия по социальному страхованию, налогообложение и начисление страховых взносов. Отдельные главы книги посвящены районному регулированию оплаты труда и особенностям расчетов по оплате труда сотрудников бюджетной сферы. Материалы издания снабжены практическими примерами и ссылками на нормативную базу и разъяснения уполномоченных органов. Особое внимание уделено изменениям с 1 января 2010 г. в сфере социального страхования. Положения, касающиеся порядка начисления страховых взносов в государственные внебюджетные фонды и исчисления пособий из средств социального страхования, окажут посильную помощь в применении новых норм на практике

В предлагаемой книге на основе разъяснений уполномоченных органов власти и нормативных документов анализируются наиболее сложные практические ситуации, связанные с оплатой труда работников. Читателям предлагается два подхода для их решения - официальный и экспертный (авторский). Среди рассмотренных в данном издании вопросов: сроки и порядок расчетов по оплате труда (с учетом индексации); правила предоставления льгот, гарантий и компенсаций работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда; особенности оплаты труда за работу в выходные и праздничные дни; в период служебной командировки и другие. Книга адресована бухгалтерам, сотрудникам налоговых, кадровых и финансовых подразделений. Будет полезна также преподавателям и студентам учебных заведений экономического профиля

Раскрыты теоретические и практические аспекты организации оплаты труда на предприятиях нефтегазового комплекса, изложены особенности оплаты труда в различных его подразделениях, рассматриваются проблемные вопросы регулирования оплаты труда в российском нефтегазовом комплексе. Для студентов высших учебных заведений и слушателей системы повышения квалификации

Раскрыты теоретические и практические аспекты организации оплаты труда на предприятиях нефтегазового комплекса, изложены особенности оплаты труда в различных его подразделениях, рассматриваются проблемные вопросы регулирования оплаты труда в российском нефтегазовом комплексе. Для студентов высших учебных заведений и слушателей системы повышения квалификации

В условиях перехода на новую систему оплаты труда, при отсутствии исчерпывающей информации, неизбежно возникновение трудовых споров. Автор выражает надежду, что настоящее издание окажет действенную помощь лицам гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации в период перехода на новую систему оплаты труда, поможет им эффективно защитить свои трудовые права при их нарушении работодателем в ходе переговоров с ним, в комиссиях по трудовым спорам, в судах и принесет пользу широкому кругу читателей

Разработка положения об оплате труда персонала в настоящее время является одной из актуальных проблем для каждой медицинской • организации, в связи с чем авторами настоящего пособия подробно изложены вопросы нормативно-правового регулирования оплаты • руда медицинских работников. Пособие рекомендовано Координационным советом по области образования «Здравоохранение и • медицинские науки» для использования в образовательных учреждениях, реализующих основные профессиональные образовательные • программы высшего образования по направлению подготовки в клинической ординатуре по модулю «Организация здравоохранения • и общественное здоровье» (рецензия № 181 ЭКУ от 15.06.2017 г.)

Учебник охватывает весь перечень тем, формируемых в рамках дисциплины «Оплата труда персонала». Каждой теме предшествует определение компетенций, которые она формирует. После каждой темы имеются задания для контроля и самопроверки как в традиционной форме (вопросы и задания), так и в активной и интерактивной формах (веб-круизы, кейс-стади, тесты и т.п.). Для студентов высших учебных заведений, обучающихся по направлению подготовки «Управление персоналом», аспирантов, преподавателей и специалистов в области управления персоналом

В пособии раскрыты правовые вопросы оплаты труда, что является важной составляющей трудового права. Законодательство приводится по состоянию на июль 2016 г. Учебное пособие предназначено для студентов бакалавриата, обучающимся по направлениям "Юриспруденция", "Менеджмент", "Государственное и муниципальное управление", "Экономика (налоги и налогообложение)"