Меняемся на работе. Мышление и развитие лидера в сложном мире

Нет Гугл-карт, которые покажут наши взаимосвязи с высоты шесть тысяч футов. Нет GPS, которая поможет пересчитать маршрут, если вы сделали неправильный поворот в сорок лет. И нет расписанного пути, подобного отчетам из отдела кадров, который покажет, куда двигаться дальше, и на какую гору взбираться, если вы действительно хотите реализовать свой потенциал и проявить себя лидером другим, более полезным способом • Даже с учетом имеющихся технологий и карт мы до сих пор не знаем, как думать, говорить, ощущать себя и жить в невероятно сложных условиях настоящего и извилистом лабиринте противоречивых возможностей и проблем будущего • Эта книга станет вашей «картой» и проводником в будущее. Она создана, чтобы помочь вам разобраться в себе и мире вокруг

Антивандальное меню для размещения на улице. Яркая и равномерная подсветка. Форматы панелей от А2 до 2АА. Защита постера ударопрочным стеклом. Герметичный корпус. Два антивандальных замка. Качественное производство

Настольные игры и пазлы Дрофа Медиа Игры на диване Дрофа-Медиа Все флаги мира

Настольные игры и пазлы Дрофа Медиа Игры на диване Дрофа-Медиа Все столицы мира

Развитие социума является социоприродным, сопряженным с неживой и живой природой. Критерии социоприродного развития выводятся из эргодинамических критериев эволюции открытых систем и описываются через изменение во времени странового эргатического капитала и его производства. Предложены методы расчета эргатического капитала, включающего в себя природный, физический и человеческий капиталы; а также производств этих капиталов. Выделены три фазы социоприродного развития: материальная, социогуманитарная и фаза экоразвития. Обсуждена закономерность эволюционного процесса: переход от сырьевого к инновационному развитию. Рассчитаны безразмерные индексы социоприродного развития для стран мира. Показано существенное отставание России от развитых стран по производству человеческого капитала

Михаил Чернявский – профессиональный менеджер в области проектного управления. Окончил НИУ ВШЭ и Финансовый Университет при Правительстве РФ. Более пяти лет занимался оптимизацией бизнес-процессов и привлечением инвестиций в консалтинговых компаниях, в том числе в PwC и Ernst & Young. Проводит тренинги для руководителей и сотрудников на темы эффективных переговоров и project management. В настоящее время отвечает за заключение инвестиционных сделок и развитие новых рынков в международной компании • Часто ли нам приходится отстаивать свои права на работе? В современном корпоративном мире настойчивые и целеустремленные добиваются карьерных высот любыми путями. Но амбициозность не является синонимом компетентности: некоторым руководителям сложно выстроить правильные отношения с подчиненными, тем более, если работник окажется более подкованным в вопросах профессионального плана — к сожалению, зачастую такого сотрудника пытаются скомпрометировать и склонить к увольнению

Книга о психопатах на работе, их деструктивном поведении и стратегиях противостояния им • Все чаще именно впечатление лидера команды и других участников оказывается важнее реальных показателей. Это создает благоприятную среду для процветания офисных хищников, которые обладают своеобразным шармом и навыками манипуляций. Они способны принимать сложные решения, прекрасно контролируют эмоции и не теряются в трудных ситуациях. Поначалу коллеги даже не замечают их деструктивного поведения. А зря • Эта книга поможет вам вовремя распознать токсичного коллегу, подчиненного, руководителя и не пострадать от его действий. Вы научитесь не только идентифицировать психопатов по их характерным чертам, стратегиям поведения, методам управления жертвами и мотивации, но и найдете свой способ защиты

Книга награждена премией Business Book Awards за 2021 год в номинации Личное развитие и благополучие (Personal Development & Wellbeing) • Вы чувствуете, что попали в ловушку токсичной культуры труда? Или застряли на работе, с которой вроде бы отлично справляетесь, но которую ненавидите от всей души? Почему хорошие люди так долго остаются на плохой работе? Ловушка успеха даст ответ на все вопросы - и покажет, что делать в подобной ситуации • По оценкам, 80 процентов людей западного мира хотят сменить работу. Если вы принадлежите к данной категории, тогда эта книга поможет вам осознать подспудные причины, по которым человек остается на нелюбимой работе, возродить связь с тем, что для вас действительно важно, и даст практические советы и рекомендации, мотивирующие на обретение контроля над собственной карьерой