В учебном пособии освещается широкий круг проблем, связанных с формированием и развитием организационной культуры в современных организациях: понятие, предмет, сущность, закономерности развития организационной культуры, методы и модели ее формирования, развития и оценки.Учебное пособие подготовлено в соответствии с программой дисциплины "Организационная культура" и может быть использовано для чтения курсов "Организационная культура", "Теория организации", "Менеджмент", "Управление персоналом", "Организационная психология", "Психология", "Организационное поведение".Для студентов, обучающихся по специальностям "Менеджмент организации", "Управление персоналом", "Психология"
Буквоед
г. Москва (пункт выдачи заказов)
567 руб.
Организации используют дискурс, совместно конструируя реальность и происходящие в ней события сквозь призму организационных ценностей, культуры, норм и политики. То есть на основе организационной культуры. Именно организационная культура определяет действия, установки и поведение. Во многом это зависит от отношений и иерархии власти в организации, от того, насколько эта структура жесткая или допускает отклонения от интерпретации событий и установленного способа смыслопроизводства. Все это указывает на неразрывную связь между организационной политикой, коммуникацией и дискурсом. От культуры зависит эффективность организации в общем и ее успех в достижении поставленных целей. Книга, прежде всего, будет полезна, организационным психологам, консультантам, специалистам по коммуникации, руководителям организаций, которые хотели бы научиться диагностировать состояние культуры, адаптировать ее под меняющиеся обстоятельства и оптимизировать как инструмент достижения целей
My-shop.ru
г. Москва
381 руб.
В монографии излагается авторская социально-психологическая модель организационной культуры, построенная на базе ордерного подхода • В качестве моделеобразующего параметра организационной культуры автор использует управленческое взаимодействие, которое порождает различные типы организационных культур. Впервые дается концептуальное обоснование практики сотеринга как разновидности менеджерской терапии и существенной составной части ордерной концепции организационной культуры • Предназначается для психологов, преподавателей, аспирантов и студентов высших учебных заведений, консультантов по управлению и менеджеров
Буквоед
г. Москва (пункт выдачи заказов)
281 руб.
В книге в таблицах и рисунках рассмотрены актуальные вопросы диагностики и развития организационных культур компаний, совершенствующих стратегии управления человеческими ресурсами в условиях рыночной перестройки: сущность культуры, ее элементы, способы возникновения, закономерность развития, методы диагностики и так далее. Для студентов, изучающих дисциплины "Управление персоналом", "Организационное поведение", "Организационная культура", а также для аспирантов, менеджеров и руководителей, занимающихся исследованием культуры своих компаний
Буквоед
г. Москва (пункт выдачи заказов)
833 руб.
В монографии излагается авторская социально-психологическая модель организационной культуры, построенная на базе ордерного подхода • В качестве моделеобразующего параметра организационной культуры автор использует управленческое
Буквоед
г. Москва (пункт выдачи заказов)
238 руб.
Настоящее издание содержит материал спецкурса по организационной культуре. Рассматривается ее сущность, разновидности, м
Буквоед
г. Москва (пункт выдачи заказов)
249 руб.
Книга позволит быстро получить основные знания по предмету, а также качественно подготовиться к зачету и экзамену. Рекомендуется студентам, преподавателям, аспирантам • В учебном пособии в краткой и доступной форме освещены все основные вопросы, предусмотренные государственным образовательным стандартом и учебной программой по дисциплине "Организационная культура"
Буквоед
г. Москва (пункт выдачи заказов)
197 руб.
«Ни один человек не может жить без любви, начиная уже с самого раннего возраста. Это невозможно», — утверждал Отто Гросс (1877–1920), один из пионеров психоанализа, чьи работы фактически породили идею сексуальной революции, воплотившуюся в жизнь в 1960-е и полностью изменившую привычную картину социального мира. Имя Гросса незаслуженно забыто в истории психоанализа, хотя сам Зигмунд Фрейд называл его одним из двух своих учеников, «способных внести оригинальный вклад» (вторым был К.Г.Юнг, который называл Гросса своим «братом-близнецом»).Статьи представляемого сборника основаны на междисциплинарном подходе к изучению наследия О.Гросса и темы «сексуальных революций». Они охватывают аспекты истории, литературы, социологии, юстиции и философии. Авторы сборника — ведущие европейские и американские психоаналитики, юристы, университетские преподаватели психоанализа и психиатрии, литературоведы и культурологи — прослеживают связь идей Гросса с современными академическими исследованиями и клиническим полем фрейдистского и юнгианского психоанализа
Буквоед
г. Москва (пункт выдачи заказов)
916 руб.
Настоящее издание поможет систематизировать полученные ранее знания, а также подготовиться к экзамену или зачету и успешно их сдать. Пособие предназначено для студентов высших и средних образовательных учреждений
Буквоед
г. Москва (пункт выдачи заказов)
16 руб.
