Лидерство

Лидерство — не врожденное качество. Но как человек становится вождем? Размышляя о лидерстве, о том, зачем обществу нужны вожди, в чем их предназначение, рабби Джонатан Сакс приходит к выводу: истинный лидер — это тот, кто первым принимает на себя бремя ответственности и учит других быть самостоятельными • Рабби лорд Джонатан Сакс (1948–2020) — британский раввин, философ и писатель, чьи книги одинаково интересны людям разных конфессий и нерелигиозным, ведь в них он почти всегда обращается к общечеловеческим проблемам. Предметом его размышлений и обширной проповеднической и академической деятельности были вопросы этики и морали, ответственности и общего блага, гуманизма и насилия. Его усилия были отмечены множеством мировых почетных наград. Его наследие — 35 книг, бесценный вклад в сокровищницу интеллектуальной гуманистической мысли XX–XXI веков

Можно ли научиться лидерству? Или это врожденное качество? На самом деле в слове лидерство скрыто много значений. В любом случае строгое следование только одному стилю лидерства — это кратчайший путь к тому, чтобы потерять статус лидера. На примере реальных ситуаций в известных компаниях, таких как Harley-Davidson и Nestle, историй знаменитых людей, таких как мэр Нью-Йорка Рудольф Джулиани и исследователь Антарктики Эрнест Шеклтон, авторы изучают пять основных стилей лидерства и дают рекомендации относительно того, когда и как целесообразно применять каждый из них

Эта книга рассказывает о лидерстве - феномене, в основе которого лежит признание особого статуса лидера, его личных качеств, квалификации и авторитета. Автор опровергает ошибочное мнение, что лидерами рождаются, предлагая совершенствоваться в искусстве лидерства, формируя в себе новые качества и смягчая нежелательные. Реальные истории, приведенные в книге, помогут читателю осознать распространенные ошибки лидеров и расширить свое понимание лидерства • Книга адресована широкому кругу читателей

Питер Г. Нортхаус, доктор наук, почетный профессор коммуникации в Университете Западного Мичигана. Автор многочисленных книг, консультант и лектор с 30-летним стажем по тенденциям в исследованиях лидерства • Перед вами одно из самых продаваемых академических пособий по лидерству в мире. Оно было переведено на 16 языков, используется в 1600 организациях, 89 странах. В дополненном, девятом, издании автор приводит новые исследования в области управления. Вы познакомитесь с технологиями менеджмента лидеров со всего мира • Эта книга расскажет, как применять лидерские качества на практике и обрести понимание собственного стиля руководства • В этой книге • - описание существующих моделей лидерства, их преимущества и недостатки • - анализ роли эмоционального интеллекта в работе • - исследования влияния гендерных различий на эффективность в управлении • - обсуждение "вопроса Гитлера": должно ли лидерство соответствовать нормам морали и служить всеобщему благу • - опыт решения проблем руководителя в кризисные периоды

Книга посвящена одной из актуальнейших тем современной социальной и политической реальности - психологии успешного лидерства разного уровня. Книга не имеет аналогов в отечественной литературе и позволяет заполнить пробел, касающийся знаний российского читателя о психологии управления коллективами. Описаны современные представления о типах лидерства, методы управления организациями, условия принятия удачных решений, ситуации социального партнерства, достижение доверия между партнерами, эффективные стили лидерства, в частности, у женщин. Авторы книги - активно практикующие американские специалисты, имеющие большой опыт консультирования бизнесменов и руководителей фирм по всему миру

О чем книга • О пороках современной • «индустрии лидерства», которая в большей степени развлекает, а • не дает необходимые знания и навыки. Украшает ли скромность лидера? • Должен ли он быть правдивым и искренним? Какие качества помогают лидеру • строить успешную карьеру? Опираясь на результаты исследований, автор • призывает избавиться от иллюзий и стереотипов. Вы узнаете, почему • многие популярные представления о лидерстве и усилия, направленные • на развитие лидерских качеств, не соответствуют современному • положению дел. Он анализирует истории лидеров и призывает • руководствоваться достоверной информацией, чтобы защитить себя и изменить • корпоративный мир к лучшему • Почему книга достойна прочтения • o • Книга поможет развить навык критического • мышления • o • Автор предлагает более пристальный, • научный взгляд на важные аспекты поведения лидеров • o • Книга Пфеффера претендует на то, • чтобы стать вехой в исследовании лидерства

Автор, один из ведущих экспертов Европы в области менеджмента, всесторонне рассматривает феномен лидерства и показывает пути, которые могут улучшить способность руководителя понимать самого себя, мотивировать и поддерживать своих подчиненных. Анализируются такие проблемы, как естественная человеческая тенденция сопротивляться переменам; взаимодействие рационального и иррационального в поведении руководителей; жизненный цикл руководителя и преемственность руководства; утрата энтузиазма и апатия служащих; деструктивные стили руководства • Кетс де Врис детально исследует характеристики эффектив¬ного лидерства и выделяет навыки, отличающие эффективного руководителя. Показывает, как компании могут оценить лидерские способности потенциальных кандидатов и развить навыки лидерства в тех, кто уже занимает руководящие должности

Феномен лидерства привлекает внимание не только ученых, посвятивших себя наукам о человеке, но и практиков, людей профессионально занимающихся предпринимательством, политикой, менеджментом, связями с общественностью и многим другим. Почему же о лидерстве так давно и много говорят, почему до сих пор нет четких и простых ответов на такие вопросы, как «лидерами становятся или рождаются?», «за счет чего лидер способен вести за собой последователей?», «почему при практически идентичном наборе личностных черт один человек - признанный лидер, а другой - нет?», «что нужно делать для того, чтобы стать лидером?» и «как этот ненормальный добился таких успехов?» • Достоинством книги, которую читатель держит в руках, является то, что, по сути, в ней раскрываются законы построения такого пазла, правила и принципы системной организации лидерства в группе

Сегодня индустрия лидерства — это миллиарды долларов, сотни тысяч книг, блогов и публикаций, сфокусированных на улучшении лидерских навыков. Но вопреки этим усилиям во всем мире наблюдается отчуждение работников от целей, которые ставят перед собой компании, частое крушение карьер и сменяемость лидеров • Пфеффер проливает свет на причины упадка сложившейся системы лидерства и менеджмента и объясняет, как это можно исправить. Он критически пересматривает традиционные рекомендации лидерам. Анализируя десятки реальных историй и мифов о лидерстве, он призывает избавиться от стереотипов и строить карьеры на основе научного подхода и проверенной информации • Основанная на новейших данных социологии и социальной психологии, полная интересных случаев из практики известных компаний и рекомендаций по совершенствованию методов управления, книга Пфеффера призывает читателей принять, осмыслить и использовать собранные факты, чтобы изменять самих себя и мир к лучшему