Феникс Как сократить расходы на персонал. Структура, численность, оплата труда Федоров Петр Михайлович

Оказываясь в кризисной ситуации, коммерческие структуры стремятся найти эффективные методы снижения издержек и повышения эффективности организации. Решать эту задачу простым сокращением персонала — это «механический» путь снижения издержек, без качественных изменений. Этот путь ведет организацию к проигрышу в конкурентной борьбе. Помимо сокращения персонала, урезания расходов на оплату труда, целесообразно использовать кризис для повышения эффективности управления, оптимизации бизнес-процессов, что даст организации дополнительное конкурентное преимущество. В книге описывается проект сокращения расходов на персонал рыночно ориентированной организации в условиях кризиса: необходимые ресурсы, этапы, механизмы реализации. Кроме того, анализируются способы повышения эффективности управления

Раскрываются сущность и цели аудита персонала; представлены объект и предмет аудита персонала; обоснованы стандарты ауди

Раскрыты теоретические и практические аспекты организации оплаты труда на предприятиях нефтегазового комплекса, изложены особенности оплаты труда в различных его подразделениях, рассматриваются проблемные вопросы регулирования оплаты труда в российском нефтегазовом комплексе. Для студентов высших учебных заведений и слушателей системы повышения квалификации

Для кого эта книга? Во-первых, для менеджеров IT или руководителей соответствующих направлений непрофильных компаний - то есть тех компаний, для которых IT не является основным источником дохода. Она поможет им обосновать необходимость затрат на информационные технологии. Во-вторых, для руководства и менеджеров по продажам IT-компаний - изложенные в ней советы помогут им продавать. В-третьих, для топ-менеджеров любых компаний, род деятельности которых не позволяет им избежать применения IT для решения бизнес-задач - издание поможет им понять простую вещь: расходы на IT - не пустая трата денег. Это даже не расходы в прямом смысле этого слова, а инвестиции, которые помогут экономить и зарабатывать. В книге обсуждаются типичные проблемы IТ-отрасли, затрагиваются вопросы недопонимания между людьми бизнеса и специалистами из сферы информационных технологий

Кто такой Капитан Кидд? Как возникла жизнь на Земле? Почему вымерли динозавры? Есть ли жизнь после смерти? В этой книге вы найдете новый взгляд на известные вам факты, прочтете о том, что знаете лишь понаслышке, познакомитесь с событиями, правду о которых до конца не знает никто. Самый увлекательный детектив - история человечества, поэтому мы обратились к реальным сюжетам, собрали факты, способные сбить с толку даже самых проницательных исследователей. Порой картине не хватает последнего штриха, иногда отсутствуют важные детали, например свидетельства очевидцев, помогающие понять ход событий. Как часто устоявшиеся мнения, столетиями наслаивавшиеся мифы вводят в заблуждение, затуманивают наш взгляд и отвлекают от главного! Эта книга позволит вам по-новому взглянуть на, казалось бы, очевидные вещи

Как это ни парадоксально - в кризис хороших работников найти сложнее, чем обычно! Приходится перебирать сотни сокращенных, прежде чем найдешь кого-то стоящего. Ведь хорошего специалиста, по мнению авторов, не выгонят. А под "хорошим" они предлагают понимать далеко не только набор навыков • Совместная книга известного специалиста в области психологии M.E. Литвака и специалиста в области подбора персонала В.В. Чердаковой продолжает кадровую тему, начатую в книгах "Как найти хорошую работу и хорошего работника?" и "Рекрутинг - это драйв!". Здесь сделан упор на значимость совместимости характеров руководителей и ключевых работников, ведь для успеха в бизнесе и карьере важны не столько узкопрофессиональные навыки, сколько характер • Взгляд с разных сторон позволяет создать стереоскопический эффект, дающий более полную, объемную и реальную картину Книга является учебным пособием, написана на основе обширного практического опыта

Как это ни парадоксально - в кризис хороших работников найти сложнее, чем обычно! Приходится перебирать сотни сокращенных, прежде чем найдешь кого-то стоящего. Ведь хорошего специалиста, по мнению авторов, не выгонят. А под "хорошим" они предлагают понимать далеко не только набор навыков. Совместная книга известного специалиста в области психологии M.E. Литвака и специалиста в области подбора персонала В.В. Чердаковой продолжает кадровую тему, начатую в книгах "Как найти хорошую работу и хорошего работника?" и "Рекрутинг - это драйв!". Здесь сделан упор на значимость совместимости характеров руководителей и ключевых работников, ведь для успеха в бизнесе и карьере важны не столько узкопрофессиональные навыки, сколько характер. Взгляд с разных сторон позволяет создать стереоскопический эффект, дающий более полную, объемную и реальную картину

Как вести себя во время пожара? Как общаться с незнакомцами? Что делать, если потерялся в городе? • Эту наглядную и полезную инструкцию подготовил врач, педагог, автор проекта "Детский лекторий" Александр Толмачёв • Формат рисунков с небольшими подписями способствует запоминанию: желание узнать, что происходит на картинке, побуждает ребёнка прочитать текст на каждой странице. Информация подана маленькими порциями, каждую из которых ребёнок легко быстро усваивает самостоятельно. Минимум усилий, а знания останутся надолго!

На ферме большой переполох! Кое-кто потерялся, и как его найти, неизвестно. Хочешь помочь в поиске? У тебя наверняка получится! Надо только внимательно выполнить все задания, и ты найдёшь того, кто пропал. Это книга-игра, открой её и познакомься с животными фермы. На каждой странице - новое маленькое приключение. Тебя ждут встречи с коровами, овцами, поросятами и многими другими обитателями фермы

На Севере большой переполох! Кое-кто потерялся, и как его найти, неизвестно. Хочешь помочь в поиске? У тебя наверняка получится! Надо только внимательно выполнить все задания, и ты найдёшь того, кто пропал. Это книга-игра, открой её и познакомься с животными Севера. На каждой странице - новое маленькое приключение. Тебя ждут встречи с белым медведем, полярной совой, северным оленем и другими животными

Как избежать рыданий малыша при расставании с мамой (особенно в детском саду)? Сепарация ребёнка от родителей - естественный и важный процесс. Чаще всего ключевым становится момент, когда ребёнок идёт в детский сад. Малыши могут демонстрировать разную готовность к детскому саду, но каждому ребёнку будет проще освоиться в новых обстоятельствах, если сделать адаптацию понятной, предсказуемой и комфортной • В этой истории показан самый распространённый вариант сепарации; малыш идёт в детский сад, потому что маме пора выходить на работу. Данная книга - хорошая возможность поговорить с ребёнком по душам. В маленьком герое ребёнок узнает себя и увидит пример позитивного развития событий • В конце книги содержатся рекомендации для родителей, которые помогут сделать адаптацию к детскому саду более мягкой

На страницах этой книги будущие школьники найдут увлекательные задания и головоломки, направленные на развитие логики, речи, внимания, мышления и других познавательных процессов, необходимых для успешного обучения в школе. Дети научатся решать каверзные задачки, отвечать на хитрые вопросы, самостоятельно рассуждать, сравнивать, анализировать и делать выводы